そんな経営者に
朗報です!!!
元本保証の積立ができて
社会保険料も税金も下がる
最もシンプルで
合法的な方法があります。
企業にも役員にも
従業員にも
メリットしかない!
それがこの
「退職金制度
（企業年金基金）」
です。
本来、福祉関係機関・企業が主体として導入していた
この退職金制度を御社でも導入できるチャンスです!
導入メリット
-
積立分は非課税だから 所得税を軽減 搬出金は1,000円単位で給与の20%まで
（上限100万円） -
標準報酬月額が減るから 社会保険料を削減 労使折半の企業負担が
大幅に軽減 -
加入も減額も
加入者の自由、しかも 積立金は元本保証 確定拠出年金（401K）との併用も可能
基金は国内最大手の保険会社が
運用するから手堅い。 -
税金も社会保険料も軽減。
積立もできるから 離職率を低下 積立金は退職時以外に休職時や育児。
介護の休業時にも受け取れる。
（退職は60歳を待たずに受け取れます）
企業年金基金
なら知ってるよ!!
そう言われる方の殆どがこの企業年金基金について知りません。
また、企業年金基金について勘違いをしています。
401Kとの大きな違いは、確定給付型で、退職時以外にも、
休職・育児や介護の休業時…つまり本当に必要な時にお金が受け取れるという事。
拠出金の上限が給与の20%（上限100万円）というのも大きな特徴です。
401K・中退共制度との比較表
| 当社推奨の企業年金 | 確定拠出年金401K | 中小企業退職金共済制度 | |
| DB | 企業型DC | ||
| 根拠法 | 確定給付型企業年金法 | 確定拠出年金法 | 中小企業退職金共済法 |
| 加入形態 | 任意加入 | 任意加入 | 全員加入 |
| 加入年齢 | 70歳未満 | 65歳未満 | 制限なし |
| 加入制限 | 役員も拠出可 | 役員も拠出可 | 役員は拠出不可 |
| 所得税 住民税 | 節税可 | 節税可 | 節税不可 |
| 拠出金上限 | 1,000円〜給与の20% (上限100万円） |
1,000円〜55,000円 | 5,000〜30,000円の16段階 |
| 受取 | 退職時、休職時、 育児・介護休業時 |
原則60歳以上 | 退職時 |
社保対策は
労使の信頼関係
に不可欠
社会保険料の負担の大きさは、会社・経営者・従業員にとって重要な問題です。
SNSやネットを通じて情報が拡散している現代において、
「知らない」や「やらない」は通じなくなっています。
企業が社会保険料を引き下げる対策をしていない事で
労使トラブルに発展するケースも実際に発生しています。
逆に言えば、対策をしている企業は労働者にとって安心して働ける環境といえます。
いかがでしょう？
支払い能力の
ある企業なら
導入しない理由が
あるでしょうか？
そう、この基金には
導入費用と
継続的な
支払い能力
が必要です。
どれだけの費用がかかるのか？どれだけのメリットがあるか？費用はどうすれば捻出できるか？
福利厚生の立案・導入のコンサルティングのプロであり、この運営委託会社の正規代理店である「kiwami株式会社」が
ヒアリングを行い、丁寧に診断＆アドバイスさせていただきます。
kiwami株式会社が
正規代理店に
なった理由。
私たちの企業理念は「ビジネスを通して社会を元気に」です。
まずは企業が元気にならなくては社会は元気になりません。
そんな企業の大きなお悩みの一つである社会保険料の問題を解決する手段として、
まだはじまったばかりで知名度の低いこの制度をご紹介するため正規代理店になりました。
企業が、そこに働く人が、社会をもっと元気にしたい。
それがわたしたちの願いです。
お気軽に
お問い合わせを。
ここでは紹介しきれない内容がたくさんあります。
私たちは代理店です。
だからこそ、詳しいご説明だけではなく、
お話しできること、ご相談に乗れることがたくさんあります。
十分ご納得いただいてから、運営委託会社への仲立ちをさせていただきます。
まずはお気軽にお問い合わせください。
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